Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tanácsadó a Készségek Fejlesztéséhez
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Tanácsadót a Készségek Fejlesztéséhez, aki segíti ügyfeleinket a szakmai készségeik fejlesztésében és javításában. Az ideális jelölt képes lesz azonosítani az ügyfelek igényeit, és személyre szabott fejlesztési terveket készíteni, amelyek elősegítik a karrierjük előrehaladását. A szerep magában foglalja a különböző iparágakban dolgozó egyének és csoportok támogatását, hogy elérjék szakmai céljaikat. A tanácsadó felelős lesz a képzési programok kidolgozásáért és végrehajtásáért, valamint a résztvevők fejlődésének nyomon követéséért. A sikeres jelöltnek kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel kell rendelkeznie, valamint képesnek kell lennie a változó igényekhez való alkalmazkodásra. A szerep lehetőséget kínál arra, hogy jelentős hatást gyakoroljon az emberek karrierjére és személyes fejlődésére.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési programok kidolgozása és végrehajtása.
- Ügyfelek igényeinek felmérése és elemzése.
- Személyre szabott fejlesztési tervek készítése.
- Résztvevők fejlődésének nyomon követése.
- Visszajelzések gyűjtése és elemzése a programok javítása érdekében.
- Kapcsolattartás különböző iparágak szakembereivel.
- Új tanulási módszerek és technológiák bevezetése.
- Rendszeres jelentések készítése a vezetőség számára.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség oktatás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat készségfejlesztési tanácsadásban.
- Kiváló kommunikációs készségek.
- Erős szervezési és időgazdálkodási képességek.
- Képesség a változó igényekhez való alkalmazkodásra.
- Tapasztalat különböző iparágakban dolgozó ügyfelekkel.
- Kreatív gondolkodás és problémamegoldó képesség.
- Jó csapatjátékos és önálló munkavégzésre való képesség.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a készségfejlesztési programok kidolgozásában?
- Hogyan kezeli a különböző ügyfelek eltérő igényeit?
- Milyen módszereket alkalmaz a résztvevők fejlődésének nyomon követésére?
- Hogyan biztosítja a programok folyamatos javítását?
- Milyen technológiákat használ a tanulási folyamat támogatására?
